Licenciatura en Desarrollo de Talento y Cultura Organizacional

Tareas específicas

• Optimiza la versatilidad de los procesos vinculados a la gestión del talento humano alineados a la estrategia de una organización en términos de decisiones de talento, y conforme a las regulaciones laborales y fiscales.
• Diseña experiencias de trabajo que permiten un balance entre los objetivos personales y organizacionales.
• Diseña estrategias de talento humano empleando diversas metodologías cuantitativas y cualitativas para la toma de decisiones.
• Implementa estrategias para el aprendizaje y la reinvención de la organización empleando metodologías que generan valor desde el talento.

Plan de estudios

Primer semestre

• El rol de los negocios en la sociedad
• Dirección de los negocios
• Análisis financiero
• Economía empresarial
• Optativa de matemáticas y ciencias
• Decisiones financieras
• Razonamiento matemático
• Globalización de los negocios
• Estrategia y talento

Segundo semestre

• Comunicación que inspira
• Análisis para la toma de decisiones
• Pensamiento estadístico
• Dirección financiera
• Legalidad y negocios responsables
• Optativa de humanidades y bellas artes
• Ideación y prototipado
• Innovación de modelos de negocios
• Descubrimientos del mercado para el desarrollo de estrategias
• Procesos de gestión de talento

Tercer semestre

• Creación de valor compartido
• Estrategias de planeación financiera
• Optativa de ciencias sociales y del comportamiento
• Proyecto de innovación empresarial
• Evaluación de proyectos de inversión
• Construcción de soluciones para el mercado
• Estrategias de mercado y diferenciación
• Competitividad internacional y oportunidades de crecimiento
• Dimensión estratégica del capital humano
• Tópico de exploración

Cuarto semestre

• Optativa de liderazgo, emprendimiento e innovación
• Estrategias para potenciar el talento humano
• Planeación del capital humano
• Valoración estratégica del trabajo
• Atracción y desarrollo del talento en entornos digitales
• Desempeño y retribución en contextos globales
• Analítica del talento

Quinto semestre

• Responsabilidad social y talento humano
• Optativa de ética y ciudadanía
• Comprensión del ambiente laboral
• Creación de valor desde el talento
• Diseño de experiencias laborales plenas
• Organizaciones positivas
• Versatilidad organizacional

Sexto semestre

• Optativa Profesional I
• Optativa Profesional II
• Optativa profesional III
• Optativa profesional IV
• Optativa profesional V
• Optativa profesional VI

Séptimo semestre

• Tópicos I
• Tópicos II
• Tópicos III
• Tópicos IV
• Tópicos V
• Tópicos VI

Octavo semestre

• Optativa profesional multidisciplinaria
• Liderazgo estratégico del talento
• Potenciación de la cultura organizacional